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免费人力资源软件2018深入分析HR行业

从市场调研和观察可以看出:企业最关注,同时也最难挑选的正是在日常管理中嵌入性最强的eHR类软件。2018年4月,中国领先的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源软件排名,共分为招聘类、实习类、兼职类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单,基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。

据统计,i人事已连续数年跻身榜单前列,也反映了用户对其的高度认可。笔者在此榜单中再次看到了所在企业正在使用的人力资源软件i人事,借此榜单公布机会,业内专业人士也根据自身的经验,对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点,以供企业参考,以便做出更好的选择。

1:SAP

https://www.sap.com/china/

概况:德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

优点:

n品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;

n功能模块齐全,不止单单局限于CRM;

n产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好

缺点:

nCRM专业实施人员较少,专业的CRM合作伙伴较少;

n系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;

n价格较贵,实施服务和维护服务价格较高

2:i人事

http://www.ihr360.com/

概况:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源软件,功能覆盖人力资源6大模块,具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,打通人力资源管理系统,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放核心价值。

优点:

n研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

n功能全面,全面覆盖人力资源管理六大模块,1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划;

n拥有企业PC端和员工移动端,员工对企业管理参与度较高;

n特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用,且50人以下可免费使用

3:Oracle

https://www.oracle.com/index.html

概况:美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

n灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

n布署简单、易用

n可根据企业发展需求进行优化

缺点:

n产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

n与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

4、北森

https://www.beisen.com/

概况:中国起步较早的人才管理企业,赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。

优点:

n人才供应链完整

n多年积淀,专业性强

缺点:

n以人才测评为主,缺乏HR日常工作的场景性应用

n专业性强,更适合大型企业

5、用友

http://www.yonyou.com/

概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

n软件开发面广、界面舒适友好

n绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

n收费较高

n操作复杂,不易上手

n上线速度慢,客户端需再安装插件

6、金蝶

概况:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

优点:

n财务软件起家,财务管理软件做得较为专业

n帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点:

n主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂

n收费高,以至多数中小型企业望而却步

7、赛捷

概况:起源于法国,较为知名的管理软件解决方案供应商。

优点:

n其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求

n产品较灵活,可塑度高

缺点:

n成熟度不高,收费较高

n适合大型企业管理,对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KNX肯耐珂萨

概况:中国本土企业,目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,受到众多发展型企业青睐。

优点:

n专注于员工全生命周期管理

n功能模块完整,数据流转性强

缺点:

n界面复杂,HR前期适应性差

n对人力资源工作场景的嵌入略有不足

9、汇通hr

概况:国内公司,在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

优点:

n产品灵活,便于二次开发

n完善的售后服务,保障产品的稳定使用

缺点:

n产品基于CS架构,安装和维护上面需要厂商人员协助

n丰富完善的业务模块导致了较高的价格,不太适合中小型企业

10、CtrlboxHR

概况:国内公司,企业级软件产品,致力于通过智能化产品,帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点:

n可与其他应用无缝集成

n底层框架强大,适用于企业发展不同阶段

缺点:

n实施费用较高,中小型企业往往望而却步

n产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

经多方比较,人力资源软件i人事实施费用极为低廉,50人以下可免费使用,兼顾了HR日常所有工作场景,同时以其自身“轻便”的特质与强大的数据流转分析能力强力助力HR实现企业战略规划,且功能全面,融洽的适应企业不同阶段发展。经过多重比较,不难看出,以上软件都有各自的优势和属性,市场占有率也较高。排名前列的SAP和Oracle凭借其雄厚的实力,成为众多大型企业的优秀合作伙伴,但也由于实施价格高昂而令市场中高速发展的中小型企业望而却步。

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https://www.ihr360.com/web/index/view/login.jsp?source=xwy&keyword=pc